 | Find the perfect gift for your family and friends at the Disney store. Explore merchandise of all your favorite characters. From our sponsors  |
| ???? - ???? - Yahoo???? |
| ?? Yahoo???????????????????????,????????????????? // via fulltextrssfeed.com |
長照險雇主出六成 企業反彈
9/6/2014 4:50:45 PM
中國時報【陳瑄喻、魏怡嘉╱台北報導】
長期照護保險法草案預計月底送行政院審議，草案中要求雇主負擔保費6成，工商團體炮火全開，認為政府將社福政策財源往企業身上丟，「政府開支票要企業來買單，這合理嗎？」
長照保險法預計民國106年上路，衛生福利部上周召開「長照保險財務規畫相關事宜會議」，會中工商團體主張政府應負擔4成、被保險人3成、雇主3成，與政府規畫的企業負擔6成、被保險人3成、政府１成落差甚大。
質問政府做了什麼？
「勞保年金、二代健保、基本工資政府都要企業承擔，那政府為企業做了什麼？」全國商業總會理事長賴正鎰直言，台灣政府內閣汰換率過高，也沒有替企業打造合適的生存環境，在這競爭激烈的國際市場中，台灣的企業如何再創獲利新高？
賴正鎰表示，每逢選舉時刻，政府總是端出政策牛肉討好勞工，但卻不為企業找其他出路，在獲利有限的前提下，又要吞下政府要求的社福支出，哪來的錢幫公司內優秀的員工加薪。
應會壓縮加薪幅度
全國工業總會祕書長蔡練生表示，長照保險政策屬社會福利，政府應提高負擔比率，付出更多心力照顧失能民眾，怎麼讓多數責任加在雇主身上。
蔡練生直言，無論是基本工資、獲利狀況，在在考驗雇主的負擔能力，若再加上長照保險，「恐對員工的加薪幅度，也會受到一定程度的限縮」。
楊志良強調企業責任
長照起草規畫委員、前衛生署長楊志良表示，政府財政困難是事實，所以長照的財源必需要多方去開拓，像是金融交易稅等，有錢的人能多交一點，但現在長照法開辦迫在眉捷，企業有其應負的社會責任。
再者，台灣政府對企業的課稅一直都偏低，企業多負擔一點無可厚非，且根據健保法的規定，政府必需要付到健保總支出的1/3，長照也將比照，所以政府出的錢並非只有表面的1成而已。
金融業薪情最佳 油電業緊追
9/6/2014 5:11:05 PM
記者鄭琪芳／專題報導
證交所近期推出「高薪指數」，各行各業的「薪情」再受矚目。根據行政院主計總處資料，今年上半年平均薪資，金融及保險業首度打敗油電燃氣業，以九．五七萬元居冠；石油及煤製品製造業九．三六萬元緊追在後，電力及燃氣供應業八．六三萬元排名第三。
薪資名列前茅 公股事業較多
上半年工業及服務業受僱員工平均薪資（含固定月薪、獎金、紅利及加班費等）約五萬元，金融及油電燃氣業薪資為整體受僱員工薪資的近兩倍。由於油電燃氣業多屬於公股事業，如台電、中油、天然氣公司等，金融業也以公股行庫的市占率最高，如兆豐金、第一金等；換句話說，薪資名列前茅的行業，不少是公股事業。
主計總處調查，上半年受僱員工（包括民營及國營事業員工，不含公務員）每人每月平均薪資五萬○三四三元，較去年同期增加四．一一％，主要是廠商年初發放獎金增加；考量通膨因素後，實質平均薪資為四萬八六二二元，雖較去年同期增加二．八六％，但不如十六年前水準。
各行業中，「金融及保險業」平均薪資九萬五七三八元居冠，主因今年初發放高額年終獎金，使得一月平均薪資高達二十萬七三五○元；石油及煤製品製造業則以平均薪資九萬三六四六元排名第二，一月平均薪資更高達二十二萬七一二八元；電力及燃氣供應業則以八萬六三一五元排名第三，一月平均薪資也有十五萬○七二一元。
進一步分析薪資結構，金融及油電業可說是高薪、高獎金的行業，平均固定月薪約七萬元，加計獎金後平均薪資約九萬元上下。雖然去年台電、中油等國營事業績效獎金被砍，但今年一月「電力及燃氣供應業」平均薪資仍超過十五萬元、「石油及煤製品製造業」更超過二十二萬元。
教育服務業薪資 敬陪末座
相較之下，上半年「教育服務業」（短期補習班、汽車駕訓班等）平均薪資僅二萬四四二五元，在各行業中敬陪末座；「住宿及餐飲業」平均薪資也只有三萬三七一八元，排名倒數第二；支援服務業（人力派遣等）平均薪資三萬五六七一元，排名倒數第三。
另外，「其他服務業」上半年每月平均工時一八六．七小時，支援服務業一八五．七小時，排名前兩名，可說是低薪資、高工時的行業。相較之下，教育服務業平均工時一三二小時最低，金融及保險業一五九．一小時、資訊及通訊傳播業一六○．一小時也相對較低。
阿里巴巴IPO 美股史最大
9/6/2014 4:50:45 PM
工商時報【記者吳瑞達╱綜合報導】
中國最大電子商貿平台阿里巴巴集團，稍早向美國證監會（SEC）遞交募股書更新檔案，首次對外公布承銷定價區間為60∼66美元，亦即該公司集資金額約211∼243億美元之間。若順利成功募股，阿里巴巴的IPO（首次公開募股）規模將是美國有史以來最大集資案。
新浪科技報導，以上述承銷價估算，即將上市的阿里巴巴市值約在1,542∼1,698億美元之間，市值規模與亞馬遜接近；至於阿里巴巴集資規模，將高於目前排名第一位VISA的196.5億美元。
根據募股說明書披露的資訊顯示，阿里巴巴集團現有股東中，將在IPO時出售持有的部份阿里巴巴集團股權；其中，美國雅虎方面將出售總股權的4.9％，釋股完成後，仍將擁有阿里巴巴集團約16.3％的持股，至於日本軟銀將不會出售股權。
依釋股計計畫，阿里巴巴的個人大股東中，包括執行董事長馬雲在內的現有股東，將釋出總計1.97億股美國存託憑證，比阿里巴巴此次IPO的1.23億股還要多。
其中，馬雲計畫釋出1,275萬股，佔公司總股權的0.5％，按60∼66美元的承銷價區間來計算，馬雲此次將取得7.65∼8.415億美元的現金。限售完成之後，馬雲在阿里巴巴的持股比率，將從8.8％降至7.8％。
而阿里巴巴執行副董事長蔡崇信，則將釋出425萬股，佔公司總股權的0.2％，他也將取得現金2.55∼2.8億美元。除了馬雲與蔡崇信外，阿里巴巴管理層股東也將進行釋股動作，整個管理層的持股比率，將從14.6％降至13.1％。
另根據香港信報報導，阿里巴巴會在周一（8日）於紐約啟動上市說明活動，巡迴說明地點包括歐洲、美國、中東及亞洲。
該公司預計9月18日確定最終的承銷價格，並於9日19日在美國紐約交易所上市，股票交易代碼「BABA」。
預算低可選長看險
9/6/2014 4:50:45 PM
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
台灣將在114年進入超高齡社會，據統計每5.7人中，就有1人因年老或疾病、意外，失去自我照顧能力，除了政府推動長照計畫外，保險業也進入銀髮族市場布局。業者建議，家族有重大疾病、遺傳病史的民眾，最好趁年輕規畫具有長期照護的終身保險。
壽險工會統計，統計至去年底，長照險有效契約不到2％、平均保額不到50萬元，光是在今年上半年，長照險新契約件數就有4.6萬件，新契約保費收入高達18.4億元，顯示市場需求明顯擴增，預估未來5年將是主要擴張期。
新光人壽行銷長李正偉表示，鼓勵民眾即早投保，除了因為身體狀況較好、保費較便宜外，也考慮到可保性。
李正偉指出，目前傳統型的長照險分為失能跟失智兩種，在預算足夠下，最好兩者都能兼顧。但預算較少時，建議可以選擇長期看護類商品。他說：「以新光為例，主要是以重大傷病為主，相對長照險來說，保費便宜很多，適用包括中風、癱瘓、阿茲海默症等不良於行等疾病。」
據衛福部統計，台灣目前失能人口約74萬人，其中需要照護的占8成，集中在50歲以上的族群，若以台籍24小時看護、每個月6萬元計算，看護費一年至少就要72萬元，這還不包括醫藥費、居家醫療設備等相關費用。
不同於長照險，「長看險」在保險商品中多以「項目」或「狀態」來定義是否理賠，有些長看險商品必須視保戶是否符合保單所涵蓋的「疾病項目」才理賠，但有些長看險是以「保戶狀態」來認定，並不歸咎發生原因，因此業者也提醒，民眾在投保時，必須要了解投保的險種、涵蓋保障項目，以及將來對於理賠的認定，以免未來發生糾紛。
時薪250元 留不住人
9/6/2014 4:50:45 PM
中國時報【廖珮妤╱台北報導】
為鼓勵民眾投入老人照護，衛福部社家署7月起調漲照顧服務員時薪補助20元，成為200元，北市府更加碼補助至250元，不過2個月來，全台照服員並未增加人力，部分機構甚至因人力不足，出現積欠案主時數的狀況。
台灣居家服務策略聯盟理事長涂心寧表示，儘管社家署7月已提出加薪方案，但相關人力仍未增加。以新北市身障者福利促進會為例，目前有135名居家照服員，要服務1000個案主，相當吃緊，已連續幾個月，在求職網站登照服員徵才廣告。
失智老人基金會也統計，7、8月並未增加照服員，120人要分攤800多個案主，且個案一直增加，甚至會出現一周積欠4小時時數的狀況，照服員要「很拚」。
涂心寧說，單就時薪增加20元，真的很難吸引人，照服員若到醫院、機構當看護，月收入平均多7000到1萬元，居家照服員時薪可能得調漲到300至350元，月薪至少40K以上，才有辦法留才。
衛福部社家署副署長陳素春表示，全台照服員約2萬多人，加薪制度推出後，確實還看不出人數增加，可能需要長時間來看，目前積極進行的是增加人員培訓課程及降低離職率。
失智老人基金會居服分站副組長許煥昇表示，照服員要舟車勞頓服務不同案主，加上部分服務對象環境差，工作多又雜，通過培訓的服務員往往任職率低、離職率高。
「薪」情不佳 奢談幸福
9/6/2014 5:11:09 PM
記者鄭琪芳／特稿
主計總處日前公布「國民幸福指數」，聲稱台灣比日本、南韓幸福，被質疑「自欺欺人」、「自我感覺良好」。事實上，馬政府執政六年多以來，國內「工作貧窮」普遍化，各行各業中，除了公股事業員工薪情較佳之外，愈來愈多上班族淪為「薪酸一族」，面對高漲的物價與房價，別說幸福了，恐怕連「小確幸」也感受不到。
最近主計總處公布的幾個數據，足以說明庶民生活之困難。其一，食物類漲幅高達五．六％，且外食費漲幅續創五年半新高；其二，去年五十四歲以下所得收入者，平均年所得倒退十三至十七年；其三，國內逾一六○萬戶低所得家庭，已連續七年入不敷出。
同一期間，主計總處又公布國富金額持續增加，且幸福指數排名進步。諷刺的是，國富增加靠的是房地產增值，房價飆升所撐起的國富假象，只是讓更多民眾買不起房子；這樣的「國富」，不僅無法帶給民眾幸福感，反而凸顯數百萬「窮忙族」、「青貧族」所面對的低薪困境。
為改善低薪問題，行政院日前核定調漲基本工資至兩萬元，但自二十二Ｋ（大專畢業生企業實習方案）推出以來，不僅社會新鮮人的起薪產生「定錨」效果，更影響企業調薪意願；此次基本工資雖調漲至兩萬元，但依舊低於二十二Ｋ，恐怕仍難擺脫二十二Ｋ的陰影，要帶動企業加薪可能更難。
馬政府上任至今，推出不少錯誤政策，二十二Ｋ方案是其一，兩次的油電雙漲更是影響深遠，導致民生痛苦指數節節升高。近期物價持續飆漲，但薪資仍停滯不前，企業賺錢卻不加薪，正是國內薪資偏低的主因，如何改善分配不均的問題，是政府應嚴肅面對的課題。
You are receiving this email because you subscribed to this feed at feedmyinbox.com
If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions
沒有留言:
張貼留言